引进的高层次人才享受一定的人才津贴
2018-08-24 07:12
来源:未知
点击数:            

据介绍,这六类人才分别是:第一类人才:“两院院士”、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才。第二类人才:省级选拔管理的专家、国务院津贴获得者、博士生导师;主持并获得部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上的优秀人才。第三类人才:全日制博士(指取得学位证和毕业证的)且具有正高级职称的专业技术人员。第四类人才:全日制博士(指取得学位证和毕业证的);正高级职称的专业技术人员;第五类人才:黔西南州优秀科技人才入选者;第六类人才:全日制硕士研究生(指取得学位证和毕业证的);副高级职称的专业技术人员。

另外,建立基层工作津贴制度,对在乡镇及以下工作的以上六类人才,每月按本人基本工资的20%发放基层工作津贴。不但如此,引进的高层次人才享受一定的人才津贴,每月人才津贴为100元——5000元不等。(龚媛媛)

引进的高层次人才试用期合格后,在兴义市最低服务年限不少于5年(含试用期)的,享受包括购房及生活补贴在内的多种优惠政策。在购房及生活补贴方面(除黔西南州优秀科技人才入选者外),具体标准如下:第一类人才100万元;第二类人才50万元;第三类人才25万元;第四类人才15万元;第六类人才3万元。在工资待遇方面,引进的高层次人才,按有关规定享受相应的工资待遇。

在试用期满考核合格后,高层次人才的购房及生活补贴将一次性发给50%,剩余50%在试用期满后4年内按年度考核结果等额发放。服务年限未达到5年的,所发放的购房及生活补贴必须全额退回。

Copyright © 2003-2015 All rights reserved.http://www.sdwzbbs.cn四肖选一期期中,十二肖配对,二肖默认版块discuz,二肖中特三中三二中二版权所有